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汪清县:优化基层治理 筑牢幸福之基

时间:2024-09-13 21:53:21 作者:佚名来源:吉林省人民政府

  

  

  近年来,汪清县大力实施社区干部队伍“提能培优”工程,为城市基层治理凝聚强大动能。

  汪清县深化开展“双报到”活动,动员3146名县直单位在职党员下沉社区,通过“居民点单、社区下单、党员接单”,参与环境整治、关爱“老小”、扶贫助困等志愿服务,办理惠民实事116件,提升基层治理实效。深化城市党建联盟建设,面向驻街单位党组织负责人聘任13名社区“第一书记”,开设“书记直通车”,解决居民矛盾诉求67件,疏通基层治理堵点。深化社区网格治理,选聘专职网格长、楼栋长、单元长3263人,明确政策宣传、民意收集、安全防护、文明创建职责定位,常态化访民情、解民忧,打通服务群众“最后一米”。

  为培养基层治理新生力量,汪清县实行社区干部“青储”行动,将70名社区治理专干、新招聘“社工岗”纳入社区“两委”后备干部队伍,一人一档建立成长档案,实行导师帮带、岗位轮换、谈心谈话等培养机制,促进后备干部快速适岗履职。畅通年轻干部服务群众渠道,依托“薪火育荣”“新青年·先锋建功”等活动载体,引导社区年轻干部下沉网格、入户服务,兑现居民“微心愿”97个,在实践中增强服务群众本领。搭建年轻干部成长平台,成立汪清县基层治理专干党支部,启动实施“扎根基层·历练成长”计划,常态化开展党性教育、游走拉练、评先选优等活动,持续提升专干政治素养和能力水平。

  同时,汪清县突出提级管理,坚持社区党组织书记“凡动必备”,严把动议提名、资格联审、考察审议、任职备案4项程序,实现全过程备案、规范化管理。突出能力培养,实行“县内+域外”“线上+线下”“理论+实战”综合培训模式,打造2个社区现场教学点,举办2期省外培训班,开展12期“书记沙龙”活动,多维度提升社区干部履职能力。突出关怀激励,畅通社区工作者晋升“双通道”,定向招聘3名事业编制人员、招录1名公务员,从社区干部中推选10名“两代表一委员”,推荐9名“两优一先”人选,激励社区干部扎根基层、服务基层。(相文雅)


原文链接:http://www.jl.gov.cn/yaowen/202409/t20240912_3296480.html
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