“每年5月至11月，厂里都会组织大家进行多岗位技能培训。在厂里的培育下，我从普通技术员晋升到中级工程师。”谈及“产改”带来的变化，云南德宏英茂糖业有限公司轩岗糖厂安全科副科长如是说。

　　“我们坚持以企业需求为导向，多渠道收集企业的用工、缺工需求，企业需要什么，我们就组织‘菜单式’培训。”德宏傣族景颇族自治州总工会劳动和经济工作部部长介绍，为推动德宏州产业工人队伍建设改革走深走实，德宏州总工会以产业工人思想引领与素质提升为重点，多渠道、多形式、多举措强化职工教育培训，积极创新技能人才培养模式，助力产业工人素质技能双提升。

　　同时，德宏州总工会不断强化职业农民培育，通过开展“靶向式”培训培育一支新型产业工人队伍，推动传统农民向新型职业农民转变。2022年以来，德宏州总工会稳步推进家政服务师、养老护理员、咖啡师、民宿管理师、茶艺师等多工种职业技能提升，投入资金475万元，培训3215人次。

　　“像师傅一样通过比赛走出去，与同行技能大师竞赛交流。”轩岗糖厂青年员工说，自厂里建立“以赛选才”培育机制后，这就成了自己的心愿。今年11月8日，他在师傅的带领下，荣获厂区举办的金工切割焊接技能竞赛第一名，向圆梦迈出了坚实一步。

　　“除技能提升培训外，我们一直坚持以赛促学、以赛促训、以赛促建、以赛引才理念，聚焦德宏州的发展定位和重点产业，积极为职工搭建劳动和技能竞赛平台，努力培育知识型、技能型、创新型产业人才队伍。”该部长表示，德宏州已先后组织开展烟叶调制技能竞赛、电力职工技能竞赛、煮糖工煮糖技能竞赛、玉雕职业技能大赛等10余类职业（工种）劳动和技能竞赛。今年，德宏州各县（市）组织开展劳动竞赛18场、技能竞赛33场次，吸引了9400余名职工参与。

　　此外，德宏州总工会还积极开展职工创新成果推荐评选，进一步深化劳模、工匠、职工创新工作室选树工作，营造产业工人良好成长氛围。目前，全州共有全国劳模18人、省级劳模129人；全国五一劳动奖章获得者9人、全国五一巾帼标兵1人、全国工人先锋号获得者4家；省五一劳动奖章获得者39人、五一劳动奖状获得者12家、工人先锋号获得者19家。

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