近年来，省国资委大力实施“人才强省、人才强企”战略，扎实做好“引、育、留”三篇文章，有效释放人才作为第一资源的引领和支撑作用。截至目前，省属国有企业人才资源总量突破6万人，各类人才在推动传统产业转型升级、加快科技成果转化、推动新兴产业集群发展等方面，提供了强有力的人才支撑和智力保障。

　　省国资委党委紧紧围绕省属国有企业重点产业、重点项目、重大课题和重大工程，把人才引进与全省重大人才项目紧密结合。2020年，省国资委依托青海省首届“智汇三江源·助力新青海”人才项目洽谈会，成功对接段雪院士创新团队、吴丰昌院士创新团队加盟，为资源高效开发利用提供智力支撑。在首届人才项目洽谈会中，省国资委成功对接人才项目需求60个，落实签约项目41个，为省属国有企业搭建了引进高端人才的“快车道”。不仅如此，2019年以来，省国资委积极组织18户省属国有企业分赴省外高校引进高层次人才，2019年度冬季引才工作成功落地，择优引进128名高校高层次人才与企业签约就职。

　　与此同时，省属国有企业通过联合培育、项目培育、实操培育等途径，积极盘活企业人才存量。2020年，青海盐湖工业集团股份有限公司着力加强后备管理人员培育，实施“墩苗计划”“英才计划”“晨光计划”，全年累计培育568人；西部矿业集团有限公司根据产业发展和紧缺专业人才需求，组织实施“第二批精英人才选拔培养计划”，面向基层一线选拔40周岁以下的35名青年人才进行专项培养；青海省投资集团有限公司加强高素质专业化年轻干部队伍建设，组织14名职工参加合作单位中铝集团“飞鹰计划”“飞跃计划”。同时重点加强企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才三支队伍建设，分层培养、盘活存量，开辟人才涌流的“活水源”。

　　省国资委多措并举优化留才环境，深化人才服务保障，衔接落实住房保障、关心关爱、培训培养、名师补贴、政策待遇、薪酬激励等方面支持措施，为36名符合条件资格人才累计发放补贴54万元，用实际行动支持省属国有企业引才引智，实施“暖心工程”，加强党委联系服务专家工作，将省属国有企业11名优秀专家人才纳入本级党委联系专家人才库，不断加强党对专家人才的团结凝聚。(钟倩)