近年来，伊通深入贯彻落实习近平总书记关于老干部工作的重要讲话重要指示精神，重点聚焦“选、育、用”三个环节，充分发挥离退休干部人才资源优势，积极探索推进“银发人才”队伍建设，用好用活“资源宝藏”，全面激发“银发”力量。

　　注重专长挖掘，立足倾心选才。坚持“自觉自愿、量力而行”原则，采取单位推荐、个人自荐等方式，大力挖掘党建党务、科教文卫等领域银发人才资源，把各行各业有专业特长的老同志凝聚起来，逐一登记，建立“银发人才”档案，实行动态管理，不断补充新鲜血液。目前，已纳入吉林省老干部“银发人才”数据库12人，涉及党建、法律、农业等8个领域。

　　营造浓厚氛围，强化悉心育才。坚持党建引领，强化宣传激励，依托离退休干部党支部、街道社区等平台，深入挖掘“银发人才”先进事迹，通过“离退休干部工作”“吉林老干部家园”“微信公众号”等载体进行宣传报道，充分发挥示范带动作用。以“银发人才”马学忠先进事迹拍摄的党建微视频“传承”，在第十四届全省党员教育电视片交流活动中获得一等奖；高级农艺师赵宝良，获得全国“最美农广人”称号。

　　引领银发生辉，坚持精心用才。根据“银发人才”服务类别，组织老干部走进社区、学校、企业、农村宣传党的创新理论，弘扬伟大建党精神，培育和践行社会主义核心价值观，释放正能量，奉献余热。深化拓展“老党员工作室”建设，在民族医院和老干部服务中心分别成立“老党员工作室”，共10名党员，提供志愿服务、法律咨询等6个方面服务项目，开展理论宣讲、义诊、文体活动12次，服务党员群众200余人。（王贺）

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