磐石市深入开展提升要素环境专项行动，坚持把人才工作嵌入到营商环境建设和经济社会发展战略目标中，始终重视引领人才、成就人才，提升人才服务质量，优化人才发展环境，着力建强高素质人才队伍，为磐石市经济社会发展提供有力的人才支撑。

　　坚持多方引才，拓展人才汇集基地。创新选拔事业编制管理方式，注重摸清摸准磐石市急需紧缺人才底数，建立人才信息动态管理数据库，紧扣教育、卫生、产业发展需要，着力引进一批学历高、业务精、能力强、留得住、用得上的急需紧缺型人才。年初以来，通过参与“走进北华大学宣讲招聘”“全省大学生就业招聘”等专项高层次人才引进活动，引进硕博以上高层次人才21人；拓展开发机关事业单位、基层治理专干等招聘工作的岗位数量，目前完成大学生带编入伍专项人才招聘6名，计划招聘机关事业单位及基层治理专干岗位256个。磐石籍域内人才、域外人才、优秀高校毕业生“三大人才库”共有各类人才21000余人，评审通过省级B类人才1名、C类人才1名，D类人才3名、E类人才8名。

　　坚持技能育才，厚植人才培育园地。持续开展技能人才培训。积极打造省级人才开发培养基地，构建产教融合人才培养体系，投入40万元开发资金，推动铸诚无缝钢管与吉林思创产业研究院、通钢集团培训中心深入合作，聘请行业专家对企培训，累计培养高级技工100余人，积极宣传企业学徒制培训政策，加强重点群体就业技能培训。围绕育婴员、养老护理员等紧缺工种，开展“送课下乡”培训活动，不断提升重点群体就业技能水平，更好地促进重点群体就业。截至目前，已培训重点群体958人次。

　　坚持优化服务，打造人才留驻营地。持续健全人才服务保障机制，继续实行《磐石市对规模以上工业企业高层次人才实行政府奖励暂行规定》，投入400余万元，用于人才引进培养、奖励激励、创新就业、公共服务等方面支持。持续开展乡村人才职称评审工作，充分挖掘基层先进典型，鼓励更多的乡村人才主动申报，让有一技之长、长期扎根乡村、能够带领群众致富的农村人才脱颖而出，切实增强荣誉感、获得感。目前，评审通过高级职称15人、中级职称22人、初级职称58人，并连续5年发放乡村人才职称补贴，大力营造尊才爱才、敬才重才的良好氛围。

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