7月28日，牡丹江市召开市委常委会会议，审议《2023年度全市政治生态建设成效考核情况报告》，听取关于2023年度市管领导班子和领导干部年度考核、目标考评、绩效考评结果的汇报，安排部署相关工作。

　　会议强调，2023年度全市政治生态建设考核工作部署周密、全面深入、公平公正，既客观总结了各地各部门的工作成效，也精准找出了存在的问题短板，是对全市政治生态建设工作的一次全面“体检”。下一步，要做好考核反馈，各考核组要在被考核单位党委（党组）会议上进行“面对面”的反馈，通报考核评价结果、主要成效和存在问题以及整改建议，督促被考核单位认真整改；要开展集中约谈，按照牡丹江市《政治生态建设成效考核办法》规定，对考核评价为一般等次的单位，约谈单位主要负责同志；要狠抓问题整改，督促各地各部门针对考核通报情况和反馈问题，举一反三、深入查摆，认真研究制订整改方案，建立整改台账，纳入“四个体系”闭环管理，特别是“一把手”要对整改工作亲自研究部署、亲自推进督办，层层传导压力，确保整改实效。

　　会议强调，党的二十届三中全会闭幕，省市委也即将召开全会，就进一步全面深化改革、推进现代化建设作出系统部署，年度考核、目标考核等各类考核要围绕中心大局、结合牡丹江市实际，突出政治性、系统性、整体性，进一步科学精准设置指标，健全完善考核体系，使考核工作成为落实落靠党中央重大决策部署和省、市委工作要求的“助推器”。各地各单位要压紧压实责任，加强与省对口单位沟通联系，及时掌握考核新动向，持续优化工作重心和方向；用好“四个体系”，结合深化能力作风建设，着力解决制约发展的瓶颈问题，自我加压，跳起摸高，高标准高质量完成本年度各项目标任务。要加强协同作战，牢固树立“一盘棋”思想，凡是一项指标涉及多个部门的，牵头单位要负总责，各相关单位要密切配合、协同作战，形成工作合力。要坚持基层减负，按照“考少、考精、考重点”原则，科学整合各类考核指标，优化考核结构，减少不必要的考核项目和频次，杜绝“多头考”“分散考”的低效局面，同时注重把握好量化评比的尺度，持续激发基层干事创业动力。

原文链接：https://www.hlj.gov.cn/hlj/c107858/202407/c00_31755323.shtml
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