近年来，东丰县聚焦社区干部培训有平台、待遇有保障、晋升有通道，着力打造一支专业化、规范化、职业化的高素质社区工作者队伍。

　　实施“精准灌溉”培养体系，变“漫灌”为“滴灌”。采取“县级普遍培训＋街道兜底培训”方式，分层分类开展全员培训，确保社区“两委”班子成员每年培训不少于5天、其他社区工作者不少于3天。同时，各街道按照“每月一专题”形式围绕城市基层治理进行自主培训，增强社区干部在矛盾化解、环境整治、便民服务方面的能力。落实“金牌导师”计划，遴选“资深”社区工作者39名，采取“经验交流＋情景模拟”形式，帮助新任职的社区工作者尽快适应工作角色，形成“想干事、能干事、会干事”的良好氛围。截至目前，已开展经验交流活动7次，帮助128名社区工作者提升业务能力和工作水平。

　　建立“全程跟踪”成长机制，变“被动”为“主动”。强化社区工作者日常考评，全面掌握成长状况，主动发现善治有为的社区干部。实行社区治理专干结对帮带机制，由街道领导干部、优秀社区“两委”成员与专干结成“2＋1帮教”对子，破解社区治理专干工作经验不足问题。推行职业资格认证制度，倡导鼓励社区工作者参加社会工作师职业资格考试，对获得助理社工师、社工师、高级社工师资格且年度考核合格以上等次的社区工作者，每人每月分别增加岗位补贴200元、300元、400元，有效提升社区干部队伍的专业性和工作积极性。截至目前，全县已有98名社区工作者获得社工师资格证书，占社区工作者队伍的39％。31名社区工作者获得县级以上荣誉，其中省级以上6人。

　　畅通“唯才是举”晋升通道，变“慢车”为“快车”。实行职务晋升与年度考核结果相挂钩，打破岗位晋升“天花板”，推动社区工作者有“劲头”更有“奔头”。积极推动优秀网格员进入社区“两委”班子，38名政治过硬、敢于担当、善于治理、群众信任的网格员被选入社区“两委”班子，4名优秀党员社工师被选为社区党委书记，社区领导班子结构不断优化。持续加大从优秀社区工作者中招聘公务员的力度，畅通街道领导班子选拔通道，把工作实绩突出、群众广泛认可的优秀社区干部提拔到街道（乡镇）领导班子。截至目前，共有1名优秀社区工作者考取公务员、5名优秀社区党组织书记被提拔到街道（乡镇）领导岗位。

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